Mobbing nedir? Mobbing’e karşı nasıl müdahale edilir?

Mobbing Nedir?

Kişiyi iş ortamında yıldırmak, sindirmek ve bunaltarak rahatsız etmek için kasıtlı olarak yapılan psikolojik saldırıdır. Bu duygusal saldırının asıl amacı çalışanı rahatsız ederek işten kendi isteğiyle ayrılmasına yani istifasına sebebiyet vermektir. Genellikle hiyerarşik kadrolarda, başka birine psikolojik olarak düzenli bir şekilde baskı kurma yöntemidir. Mobbing çalışan üzerinde daha az çalışma hevesine, işine kendini verememe, güvensizlik, depresyon, panik atak, paranoya olma, uyku bozuklukları, yüksek tansiyon gibi etkilere sebebiyet verebilir.

Ters Mobbing Nedir?

Çalışanın kendisine uygulanan mobbing neticesinde üstlerine veya amirlerine, şahsi uyuşmazlıktan dolayı veya kimi oyunlar neticesinde bilerek kışkırtarak, istifa etmekten öte hiyerarşik yere zarar vermeyi amaçladığı bir sindirme durumudur. Çalışanlar bunun için işe gelmeme, geç gelme, sık sık işe gelmemek için gereksiz yere rapor alma, yavaş çalışma, yanlış veya hatalı çalışma, başkası hakkında asılsız dedikodu gibi eylemlere başvurabilirler. Bu tür eylemler genellikle başarısız sonuçlanmakta ve bunun sonucunda da ters mobbing uygulayan kişinin iş akdi feshedilir ya da kendi isteğiyle istifa etmek zorunda kalır.

Çalışanın Mobbinge Uğradığı Nasıl Anlaşılır?

• Çalışmanız sürekli olumsuz eleştirilir, konuşmanız bölünür, yazılı veya sözlü olarak tehdit edilirsiniz.
• Diğer çalışanların sizinle iletişime geçmesi engellenmiş ya da yasaklanmış olabilir. İş yerinde size yok gibi davranılabilir.
• Siz olmadığınız zamanlar arkanızdan kötü dedikodular yapılır, verdiğiniz kararlar ve çalışmalar devamlı incelenebilir; sizin itibarınızı ve yaşamınızı zedeleyecek yakıştırmalar veya benzetmeler yapılabilir.
• Sizin asıl yapmanız gereken iş veya görev dışında anlamsız, gereksiz ve daha az beceri gerektiren farklı bir iş verilerek uzaklaştırılabilirsiniz. İşiniz devamlı değiştirilerek öz güveniniz sarsılmaya zorlanabilir.
• Fiziksel olarak ağır işler yapma mecburiyetinde bırakılabilirsiniz. Doğrudan sözlü veya cinsel taciz zararları görebilirsiniz.

Mobbinge Karşı Nasıl Mücadele Edilmesi Gerekir?

İşverenler genellikle mobbing davalarında bi şey olmaz, açığa çıkmaz mantığıyla hareket ettikleri için kendilerini bu konuda haklı görmektedirler. Bu yüzden çalışanların haklarını kesinlikle savunmalı bundan asla vazgeçmemelidir. Aksi takdirde bu mobbing yapan kişiyi güçlendirecek olup artmasına yol açacaktır.

• Mobbing durumuna maruz olduğunu anladığınız anda bu durumu üst yönetime bildirmekten asla çekinmeyin.
• Mobbingte kanıtlar ve deliller büyük önem taşımaktadır. Mobing’i kanıtlayabilmeniz için sizden istenilen istek ve soruları yazılı olarak almayı unutmayın.
• Mobbing uğradığınızı somut olarak ispatlamak için e-postaları’nızı, mesajlarınızı, kamera kayıtlarını, notları, maaş bordrolarınızı saklamalısınız.
• Psikoloji veya Psikyatrist doktorundan ruhsal sağlığınızla ilgili alacağınız reçeteler ve raporlar size yardımcı olabilir.
• Karşılaştığınız olayları ve sorunları detaylı bir şekilde tarihleriyle birlikte günlük olarak yazın.
• Mobbing’e maruz kaldığınızı gören arkadaşlarınızla görüşüp şahit olması için yardım etmesini isteyin.
• Ayrıca mobbing için ALO 170 T.C. Aile, Çalışma ve Sosyal Bakanlığı telefon iletişim hattı ya da internet sitesinden ihbar ve şikayetini bildirilebilir.

Mobbing Mağduru Olan Kişi Hukuki Olarak Nasıl Bir Yol İzlemelidir?

Mobbing uygulamak hukuki olarak bir suç teşkil etmektedir. Çalışan mobbing’e uğradığının kanıtlarını sunarak maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı bulunmaktadır.